Оформление

Весь процесс найма делится на три основных направления

Путь 1

Граждане стран ЕАЭС
(Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан)

• Патент не требуется
• Патент не требуется
• Достаточно паспорта, СНИЛС, ИНН и миграционной карты с целью «Работа»

Путь 2

Граждане «безвизовых» стран
(Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова)

• Работа разрешена только в том регионе и по той специальности, которые указаны в патенте

Путь 3

Граждане «визовых» стран 
(Китай, страны Европы, США, Дальнее зарубежье)

.

Работодатель должен получить квоту и разрешение на привлечение иностранной силы.

Работник должен получить разрешение на работу (РНР) и рабочую визу.

Миграционный учёт — зона повышенного внимания проверяющих органов. Ошибки стоят дорого.

Штрафы: От 400 000 до 800 000 рублей за каждого сотрудника.

Основания: Неуведомление МВД о найме/увольнении, привлечение к работе по другой профессии или в другом регионе

Приостановка работы: Административное закрытие компании на срок до 90 суток

Чтобы минимизировать риски, следуйте алгоритму:

1. Определите статус иностранца

Проверьте, на каком основании он находится в РФ:

• Временно пребывающий (Патент/Виза)
• Временно проживающий (РВП) — патент не нужен
• Постоянно проживающий (ВНЖ) — патент не нужен, права почти как у граждан РФ

2. Проверьте документы

• Убедитесь, что патент действителен, а все чеки об оплате налога (НДФЛ) в наличии
• Проверьте срок действия миграционной карты и регистрации.

3. Уложитесь в «3 дня»

После подписания договора (трудового или ГПХ) у вас есть ровно 3 рабочих дня, чтобы направить уведомление в МВД. Сделать это можно лично или через Портал Госуслуг.

Ежемесячно проверяйте, оплатил ли сотрудник патент. Если оплата просрочена хотя бы на день — патент аннулируется, а работа становится незаконной.

• Проверка действительности патента (МВД РФ)
• Подача уведомления о найме через Госуслуги